黃毅力 力筆從心 職場成績表—從僱主的角度看CV

姑勿論是校園或職業介紹所，是網站還是書籍，都會有不同種類的教材去指引求職者如何去做好一份CV(履歷表)。但在我而言，這些履歷表不過是記錄一個歷史 —不能改變的歷史，只是換上了不同的包裝及不同的演繹而已。相反，如果要改變未來，就要從「今天如何去創造一份好的、內容豐富的CV」開始。

創造履歷表首先要從僱主的想法、人事方面、面試選擇及其他應徵對手等各方面想起，這些都是重要的條件。當中又以從老闆的角度出發，較能得到最有效的結果。

我嘗試歸納出老闆在看求職信時最重要的5大重點，與各位年輕的讀者分享：

1. 穩定性—CV上顯示，應徵者在過去每一份工作是否有足夠的穩定性？從轉工的時間、轉工因由等資料，從而評估他若被聘用後，在公司的發展到底會是怎樣—是長 遠的、還只是短暫？有部分求職者過往的履歷是1年間轉換4份工作，這些履歷基本上是有害而無益；如果把這些資料刪去，你就必須要能夠好好解釋到為何這段時 間的CV空白了、又發生過甚麼事？萬一被對方發現出疑點，那就必然會是「有殺錯無放過」了。

2. 眼界及經驗—僱主會考慮你從前的眼界及經驗，從而猜想你在被聘用後能否創造價值、為公司帶來額外的優勢等。然而，假若你10年來仍在做着同一份工作、同一 個崗位的話，那麼僱主會認為你只有單一工作的表現、能力和經驗；相反，如你擁有不同類型的工作經驗，而這些經驗又對公司未來發展有着正面影響，僱主通常都 樂意嘗試聘用。

3. 成就—你過往擔任的每份工作中，能得到多大的成就？而這方面的成就，又能否在新工作上發揮、展現出來？這都是僱主的考慮因素。

4. 持續學習—除了工作表現外，CV也能看到你有否繼續進修，而其進修的科目對於應徵者的眼界、潛質能否發揮、對未來的工作能有甚麼表現等都有着莫大的關連。此外，持續進修亦可以反映出你的態度—一種發奮上進的心態，只有加分沒有減分的！

5. 態度—每次轉工，僱主及人事部一般也會主動了解離職的原因，還有就是轉工後，在新工作選擇上是如何作出思考等。這同樣能反映求職者在工作上的態度，到底你是為了一個遠大的目標而轉工？純粹為了工資？還不過是但求改變工作環境，希望「做得舒服一點」罷了？！

來到這裏，整個「職場成績表」系列經已完結，希望各位學生、準畢業生或是在職場上繼續不斷努力上游的「三文魚」，能夠頓悟到未來的成就，並不是在於如何去包裝過往的履歷，而是如何從今天出發，做好最有效的準備，力爭上游，豐富你的職場成績表！

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